據(jù)悉，整個山東濰坊地區(qū)有16所高校近5000名學生被強制要求去歌爾光電實習。學生不去不行，不去實習就不發(fā)畢業(yè)證。

       記者從歌爾光電官方網(wǎng)站了解到，被強制要求實習的單位為濰坊歌爾光電有限公司，是歌爾聲學(002241)股份有限公司的控股子公司， 主要從事LED道路照明、室內(nèi)照明、工業(yè)照明、顯示屏、景觀亮化、交通看板等生產(chǎn)銷售。

16所學校 5000學生被強制要求去工廠實習

       2013年12月17日早上7點半，記者來到位于濰坊市高新區(qū)的濰坊歌爾光電有限公司的廠區(qū)。這時，很多剛下夜班的學生，神態(tài)疲憊的從工作區(qū)走向宿舍樓。學生告訴記者，班主任要求他們來該公司實習，不來實習就沒有畢業(yè)證。

       小張等幾位同學是青島科技大學高密校區(qū)2012級數(shù)控專業(yè)的學生。從去年11月1號開始，他們和其他340名同學一起被學校安排到濰坊歌爾光電有限公司實習。按理說，能在這樣一家大型科技公司里實習，應該是個難得的好機會。可是同學們對此卻十分反感。

       同學們告訴記者，他們來到歌爾公司后，不管所學專業(yè)，全部被分配到企業(yè)的流水線上工作。而工作內(nèi)容不但跟自己所學專業(yè)完全不相關，在他們看來根本就是"簡單的重復勞動"。

被強制要求日均工作12個小時

       學生說，正常是上8小時，但是強制性加班，基本每天正常上班時間都在12小時。不倒班的話，一月只休息一天。

       雖然在這兒實習每個月還能拿到2000多元的報酬，但是如此大的工作強度，讓這些十六七歲的孩子們有些吃不消。在實習了一段時間之后，很多同學患上了感冒。可是企業(yè)的另一項規(guī)定更是他們叫苦不迭。學生說，感冒發(fā)燒不到38.5度，班長不給批假。

       一周前，學生小吳一直持續(xù)低燒。可是按照企業(yè)的規(guī)定，發(fā)燒不到38度5不允許請病假。如果休息只能按照曠工處理，每天還要扣罰160塊錢。而他在這里工作一天的報酬還不到100塊錢。于是小吳只好堅持帶病工作了一個多星期。直到最近，他低燒最終被確診為傳染性疾病--風疹，才被允許與其他同學隔離，回家休息。

強制實習的背后是否隱藏著利益的瓜葛？

       該老師告訴記者，工廠會給教育局一部分錢。

       青島科技大學高密校區(qū)的同學們向記者講述了他們被學校強制安排在濰坊歌爾光電有限責任公司實習的經(jīng)歷。那么，如果有學生不參加這次的實習，學校是否真的會扣發(fā)畢業(yè)證呢?同學們告訴記者，他們班里就有這樣一位學生已經(jīng)因此受到了學校的處分。

       而記者在接下來的調(diào)查中了解到，在這里實習的并非只有這一所學校的學生。

       記者了解到，整個濰坊地區(qū)有16所中專、高職院校，總共近5000名學生在這里實習。他們的年齡大多在16至18歲之間。由于工作強度太大、又跟所學專業(yè)毫不相關，大部分學生對這種像打工一樣的實習非常反感。那么為什么濰坊市這16所學校會同時選擇在同一家企業(yè)實習呢?小張等幾位同學的班主任趙老師給出了這樣的解釋。

       "當時5、6個廠子都想跟濰坊市教育局簽這個用工合同。到了年底了，都想把年前這個任務趕出來，都需要大量工人。他這個實習其實很短，一個周基本上就可以學會。因為很簡單。甚至一兩天就可以上崗當正式工人使。"老師說。

       趙老師告訴記者，這次實習之所以有這么多學校的學生一起參加，是因為實習的組織者是他們的主管部門--濰坊市教育局。隨后，記者來到了濰坊市教育局進行咨詢。

       教育局工作人員告訴記者，這16所學校參加的這次校外活動的確是濰坊市教育局組織的。不過此次活動并不是實習，而叫做"社會職場體驗".而當記者詢問這次"職場體驗"是否強制要求學生參加時，教育局工作人員卻稱不是強制的，全部是自愿的。

       這位工作人員非常肯定的告訴記者，此次"職場體驗"完全遵循自愿原則，絕對不存在強制實習的情況。但是這個自愿參加的"職場體驗"活動，從教育局傳達到學校，再由學校傳達給學生。不知為何卻最終中變了味道。