近日，央企薪酬改革方案?jìng)鞒龊螅瑖?guó)企薪酬情況成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。由此蔓延，一時(shí)之間，各個(gè)行業(yè)、各大企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬都備受公眾關(guān)注。

如對(duì)浙江255家上市公司董事長(zhǎng)薪酬情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)得知，去年，順發(fā)恒業(yè)董事長(zhǎng)管大源年薪最高，達(dá)386萬元，而榜首與榜尾的收入差達(dá)到了41倍。

那么，在照明上市公司里，董事長(zhǎng)的實(shí)際薪酬到底如何?

       陽(yáng)光、佛照董事長(zhǎng)年薪最豐厚

經(jīng)梳理了部分照明上市公司董事長(zhǎng)的薪酬數(shù)據(jù)，參與此次調(diào)查的照明上市公司拿年薪的董事長(zhǎng)共有24位，2013年年薪總金額為1559.81萬元，平均年薪約為65萬元。其中年薪過百萬元的有陽(yáng)光照明原董事長(zhǎng)陳森潔240.93萬元、佛山照明原董事長(zhǎng)鐘信才162萬元、佛山照明董事長(zhǎng)潘杰127.5萬元、廈門信達(dá)董事長(zhǎng)周昆山101.85萬元，占比12.5%;年薪超過平均值的董事長(zhǎng)有8位，占比為33.3%;15位董事長(zhǎng)未達(dá)到平均值，占比為62.5%;1位董事長(zhǎng)未公布年薪。

通過對(duì)比2012年度和2013年度的年薪數(shù)據(jù)，陽(yáng)光照明、佛山照明董事長(zhǎng)的年薪仍保持百萬元水平。而新晉百萬年薪的廈門信達(dá)董事長(zhǎng)周昆山，2013年度比2012年度增加了5.82萬元，達(dá)到101.85萬元;2012年度名列百萬年薪的勤上光電李旭亮，2013年年薪降低了51.45萬元，2013年度實(shí)際年薪只拿到了55.36萬元，降幅最大。

參與此次調(diào)查的照明上市公司拿年薪的董事長(zhǎng)中，對(duì)比他們2012年度和2013年度的年薪數(shù)據(jù)，我們可以看出：廈門信達(dá)、鴻利光電等15家公司董事長(zhǎng)的年薪有所提升;長(zhǎng)方照明、實(shí)益達(dá)科技2家公司的董事長(zhǎng)年薪維持不變;勤上光電、洲明科技等5家公司董事長(zhǎng)的年薪則有所下降。

       董事長(zhǎng)并非都“高薪酬”

上市公司董事長(zhǎng)們一直以來被認(rèn)為是“高薪酬”的代名詞，除了那些沒有年薪的董事長(zhǎng)外，一些上市公司的董事長(zhǎng)們也只領(lǐng)都市白領(lǐng)水平的年薪。

此次調(diào)查顯示，2013年公布年薪的照明上市公司中，有24位董事長(zhǎng)。其中公布年薪的有23位，占比達(dá)96%。從這23位董事長(zhǎng)中，最高的是陽(yáng)光照明董事長(zhǎng)陳森潔(現(xiàn)已離任)240.93萬元，年薪最低的是華燦光電董事長(zhǎng)周福云13.16萬元，兩者相差近18倍。珈偉股份董事長(zhǎng)丁孔賢未公布年薪，據(jù)悉，該公司2013年利潤(rùn)總額達(dá)2296萬元。

據(jù)了解，不領(lǐng)年薪的上市公司董事長(zhǎng)們也并非是分文不取的“孺子牛”，他們或持有最大股份，或身兼他職。如珈偉股份董事長(zhǎng)丁孔賢除任珈偉股份董事長(zhǎng)外，還身兼山能科技(深圳)有限公司董事長(zhǎng)、珈偉太陽(yáng)能光電(深圳)有限公司董事長(zhǎng)、武漢珈偉光伏照明有限公司執(zhí)行董事等多職，擁有珈偉股份2855萬股，為其最大的股東。