為此，本報統計了目前業內29家上市公司的決策層年齡，發現權力交接浪潮尚未到來，但是年輕的董事們已經初露鋒芒，正逐漸成長為企業骨干。

 

　　照明行業里80后董事的一覽表

　　31％的董事長面臨接班

 

　　上世紀七八十年代，由陽光照明、佛山照明等早期成立起來的燈泡廠，借助改革開放的東風，得到了迅猛的發展，并成為業內首批跨入IPO的企業。經過了幾十年的發展，以陽光照明的創始人陳森潔為代表的第一輩照明人，如今已經年過花甲并退居二線，由其兒子陳衛接任董事長一職。

 

　　而即使是像雷士照明這些晚期才取得IPO資格的照明企業，其董事長王冬雷如今的年齡也有53歲。近期，王冬雷兒子王頓被委任為集團董事，可以看出其正有意識的在培養接班人。

 

　　據統計，在目前照明行業內29家上市企業中，面臨接班（董事長年齡在55歲）的有9家，但僅有珈偉股份、雪萊特、三安光電3家企業，其兒子或女兒有在董事會任職。

 

　　“少壯派”占66％，權力交接潮尚未來臨

 

　　本報統計了目前業內上市公司董事長年齡分布，其中40—50歲年齡階段的占到總人數的38％，50—55歲占到總人數的28％，55歲以上的占到了31％，可以說目前照明行業內的董事長基本分布在40—55歲之間，都還出于“少壯派”。

 

　　與其他行業相比，照明行業未來幾年還是不會出現權力交接浪潮，主要是由于LED照明在2000年后才逐漸興起，所以很多照明企業都屬于“年輕”的企業。例如歐普照明的王耀海，木林森的孫清煥，三雄極光的張宇濤等這些業內的風云人物，其年齡都在40—50歲之間，公司也是近幾年才取得IPO，事業也正處于上升階段。

 

　　部分“二代”已經正式掌權

 

　　事實上，從目前照明行業的上市公司來看，大部分公司都帶有濃厚的家族企業色彩，以雷士照明為代表，雷士集團內部4大執行董事，其中有3位為王氏家族。

 

　　有業內人士表示，在家族企業的概念之中，由二代接手是企業權力交接的必經之路，也是企業保持后續良性發展的有效途徑。而在業內，我們已經可以看到，三安光電，陽光照明、雪萊特等企業，其二代都已經正式接手企業，或任職董事長、董事、總裁位置。

 

　　在這些家族企業內，一些對接班人嚴苛的“創一代”，則要求接班人從公司基層做起。很多二代們都是在集團內部，經過多年的培養才正式接任的，其中陽光照明的董事長陳衛為代表，陳衛1996年畢業后進入陽光集團基層，一直到2014年才正式接任陽光照明董事長。

 

　　而雪萊特80后的董事柴華，在2015年接任董事、總裁一職，但目前其父親柴國生作為董事長還是在掌控大局，有業內人士表示，上市公司讓繼承人在公司歷練，從二代傳承的角度看，這種做法是比較正確的。

　　80后已經逐漸成為董事層的骨干

 

　　照明行業是一個年輕的產業，所以目前行業內上市企業的董事長也比較年輕，對于他們來說，培養繼承人并非當務之急。

 

　　然而，由于近幾年來，在互聯網思潮、平臺化戰略以及物聯網概念等新模式的影響下，使得中國的消費市場發生了巨大的變化，老一輩創業人傳統的運營戰略，在如今的多變市場環境下顯得捉襟見肘，在這種情況下，很多年輕且有才華的年輕人，開始通過投資兼并或受聘的方式，進入上市公司的決策層。

 

　　在目前行業上市企業的董事層內，除了部分年輕的二代以外，還活躍著很多80后董事的身影，他們年齡普遍30—35歲，有著留學以及高學歷的背景，符合大部份人心目中“年少有為” 的概念。

 

　　據統計，在目前業內29家上市企業中，80后的董事共有22人，其中與董事長有直接親屬關系的只有3人，其余的皆是通過投資持股或依靠專業知識，進入決策層。

 

　　目前行業內的董事層來看，其中執行董事占了87％，獨立董事占了從13％，很多執行董事還兼任公司總裁，經理，董秘職務，并直接或間接持有公司股份，是公司內部的骨干力量。

　　90后董事初露鋒芒

 

　　據本報統計，在行業內上市公司中，大部分的董事都是80后。而如今，隨著90后的年輕人畢業后大量涌入社會，也開始活躍在世人的眼前。不過今天的90后，年齡大多處于25歲左右，在閱歷以及工作經驗上還有待歷練，能夠以初出茅廬之姿任一集團董事之職，與其濃厚的身份背景有著密切的聯系。

 

　　在照明行業上市公司中，90后的董事有4位，分別為雷士集團的王頓，長方集團的鄧東浩以及天龍光電兩位年輕的董事王思遠和呂明汀。

 

　　目前，業內最年輕的董事是雷士集團董事長王冬雷之子王頓，年僅24歲，畢業于加州大學伯克利分校，于2016年底正式擔任雷士執行董事一職。接下來是長方集團董事長鄧子長之子鄧東浩，其于2017年年初接任董事一職，這兩位90后董事都是董事長之子，有著濃厚的家族背景。

 

　　而比較耐人尋味的是天龍光電的兩位90后董事王思遠和呂明汀，這兩位90董事，年齡都是26歲，并且與集團董事長并無親屬關系，除了擔任集團董事外，還分別兼任集團常務副總經理以及總經理，一家企業內部由2位26歲的“外人”擔任董事、經理，實在讓人吃驚。

 

　　從上市公司的年報了解到，王思遠與呂明汀都是2015年5月份加入天龍光電，在此之前，二人還同任北京靈光能源投資有限公司董事，其中呂明汀16歲上大學，20歲拿到中國人民大學學士學位，22歲拿到碩士學位，從這兩位年輕人身上，我們也看到90后的力量不容小覷。

　　30％的80后董事，任職于多家公司

 

　　從行業內80后董事的職務來看，其中大部分的董事都有在其公司關聯方或非關聯方兼任職務，如佛山照明的董事戚思胤以及珈瑋股份的獨立董事廖騫。

 

　　佛山照明的董事戚思胤不僅擔任佛山照明的董事職務，同時還兼任廣東省廣晟資產經營有限公司資本運營部部長、國星光電董事；而珈瑋股份的獨立董事廖騫則同時兼任TCL集團股份有限公司董事會秘書、通力電子董事長等職務。

 

　　這些身兼多職的董事們，他們通過信托或其他資產管理方式間接持股，并參與公司的經營決策，在薪酬上很多時候也只是象征性的領取。