全球照明領導者昕諾飛（阿姆斯特丹歐洲證券交易所代碼：LIGHT）首次發布職場多元化、公平性和包容性（DE&I）報告，展現其在提升員工多元化，打造公平、包容的工作環境方面的承諾。報告解釋說明了昕諾飛多元化，公平性和包容性（DE&I）承諾的內容、方法和進展。昕諾飛DE&I承諾包括：保證所有員工獲得公平的薪酬；到2025年底，昕諾飛女性領導者比例將提升至34%。
此次發布的DE&I報告指出，昕諾飛已經實現了性別薪酬公平，公司所有員工都能獲得公平的薪酬。2020年，昕諾飛承諾到2025年底，女性領導者比例從2019年的17%翻番至34%。報告顯示，昕諾飛在實現這一目標方面取得長足進展——2020年，昕諾飛女性領導者比例上升至23%；2021年，這一比例進一步提升至25%。
“我們為公司實現了性別薪酬公平感到驕傲。作為一個不斷發展的跨國企業，我們深知保持薪酬公平的重要性，將在未來持續關注，”昕諾飛首席執行官洪岸禮（Eric Rondolat）表示，“我們也非常高興地看到公司在提高女性領導者比例方面取得的顯著進步。在向著最佳雇主的目標不斷邁進中，昕諾飛必須不斷提高對自身的要求。我們還有很多DE&I方面的工作需要推動，我們將繼續推進這一重要進程并與大家分享進展。”
目前，昕諾飛全球DE&I工作聚焦在提高女性和青年員工占比。與2020年相比，昕諾飛2021年青年員工比例從15%增加至18%，女性新員工比例從49%增加至51%，全部女性員工比例從39%增加至40%。此外，在由男性相對主導的研發領域，女性員工比例也從2020年的31%增加至41%。
去年，昕諾飛任命了首位DE&I總監，旨在加速推進公司在多元化、公平性和包容性方面的進展。
昕諾飛意識到，多元化目標涉及方方面面，在不同國家落地DE&I項目面臨著不同的挑戰。因此，昕諾飛在全球范圍內推進DE&I重點工作的同時，鼓勵地方團隊發現并解決本土文化背景和地域環境下最緊迫的挑戰，例如種族/民族、心理健康、殘疾和文化多樣性等問題。
