“現因訂單充足急需聘普工150名，熟手保底2500元/月，生手保底1600-1800元/月，公司其他福利待遇：公司貨源充足，工資按時發放，從不拖欠;公司工作及住宿條件優越，交通方便;免費提供住宿(有電視、熱水器、飲水機);公司設有每月生活補貼180元;熟手進廠獎勵400元做滿6個月后一次性發放……”2月25日下午，記者在中山市人力資源市場古鎮分市場走了一圈，發現很多燈飾企業為吸引求職者應聘，各出奇招，都增強了員工的福利待遇。

       每年的2、3月份都是招聘市場的旺季，一眼望去，整個人才市場都被招工企業與求職者圍得水泄不通。

       而前來中山市人力資源市場古鎮分市場登記招聘用工信息的企業也絡繹不絕，據工作人員介紹：該市場大年初六上班，上班當天就有LED企業前來登記招聘用工信息。

       此后，辦理招聘用工手續的LED企業陸續多起來，截至目前已經有幾百家LED企業登記。

好福利高待遇只為招賢納士

       面對節后“用工荒”，招聘方不禁感嘆：現在是萬事俱備只欠“人”。為了盡快招聘到人才，招聘方各出奇招。在招聘現場，可以看到很多手持宣傳單的企業招聘人員看到求職者就蜂擁而上，團團圍住，“你好，找工作嗎?”“你好，看看我們這里吧!”。這些招聘人員大多西裝革履，面帶微笑，他們拿著企業的宣傳冊，走入人群主動推銷，“我們公司已經成立10年了，企業規模很大，知名度也高，更主要的是福利待遇好呢。”看到記者在攤位前有所停頓，一家照明企業的招聘人員立刻走上前來：“你對什么崗位有意向，可以去我們的公司看一下啊，我們有車接送的，到時跟我們的主管聊聊，或者有沒興趣留下聯系方式……”還有不少的企業在原有的招聘簡章的基礎上，又在上面打上重重“補丁”，展板上被臨時貼上“跟單”、“文員”等標注著職位信息的白紙。美的照明的招聘代表更是說：“最后三天，報銷參觀公司的來回車費啊，走過路過不要錯過啊。”更有企業為了吸引求職者，大打溫情牌，有的承諾給生日禮物、陪產假、婚假禮等;有的表示除優越的福利待遇外，還會關注員工的壓力和健康管理，定期與員工溝通和訪談，組織文體活動等。

       當記者問到招聘人數時，一些企業的招聘代表直接回答：“越多越好!今年新上了幾個大項目，需要的人多著呢。”很多企業都是類似的情況，對于那些稍稍表示有意考慮的求職者，招聘代表馬上就會安排公司的司機送他們前往公司參觀，或者得到一張寫著公司地點的小紙條，下午就安排面試，企業用人的迫切心情可見一斑。

用工缺口以基層生產線員工為主

       為應對今年的“節后用工荒”，不少企業紛紛漲薪。招聘會現場，記者走訪了數十家招聘普工的照明企業。這些企業中，大部分為普工提供的月薪均在2500元以上，有些企業達到了3500元，較去年漲幅10%-15%。盡管如此，企業的招工形勢并不是很樂觀，不少企業仍面臨上百人的用工缺口。

       記者在人才市場的招聘會現場看到這樣的情形：不少企業擺攤招工一個多星期，卻僅招工寥寥數人，仍沒有招滿員工，或者相關崗位還沒有得到合理的匹配，即使是福利待遇不錯的企業也在為招工犯愁。某企業招聘負責人對記者說道：“今年招工特別難，你瞧我待了大半天，過來的都只是看看傳單咨詢一下問題，沒有一個明確表示意向的。他們甚至連個電話都不愿留下。”現場前來找工作的求職者很多都不急著找工作，他們仍處于觀望的狀態。隨著訂單的增多，照明企業急著生產，為早點招到員工，只能提高工資待遇。對相同的崗位，兩家企業待遇往往不同，待遇高的LED企業招聘現場人頭攢動，待遇低的企業為了應對，只能提出相同的待遇甚至高于他們的工資。

       中山市人力資源市場古鎮分市場辦公室主任區煒堂也表示，古鎮的企業用工每年都有所緊缺，崗位一般以基層生產線員工為主。但現在很多求職者更注重于追求工作的發展前景和幸福指數，都不再急著找工作，他們大部分都是抱著觀望的心態在找工作，企業用人急切，求職者倒成了高高在上的“大拿”，不少求職者面對主動獻殷勤的企業都用“我先轉轉”、“再看看”來回應，有人手里已經握著好幾張面試通知單，依舊不緊不慢地轉悠。再加上現在供求關系發生轉變，以前求職人員大于供給崗位，現在是供大于求。以前是企業面試員工，老板提問題“工作辛苦而且要加班，你干不干，不干有別人干”，但是現在調轉過來，成了員工面試老板，他們往往提出工資待遇如何、有沒有社保、是否包吃注有沒有無線WI-FI，是否派車輛去公司考察等軟硬件設施配置情況。

新生代勞動力愛錢途更愛前途

       節前，大批工人返鄉，又進一步加劇了用工荒。古鎮一家本土的貼片加工企業負責人告訴記者，去年他們企業剛起步，招攬了7、8個員工，但過完年之后一個都沒來了，現在只剩下他自己在打理整個生產車間了，訂單越積越多。“在外辛苦打工一年下來只存得不到1萬元，繼續干下去還有什么意思?”一位朋友對記者說。

       據業內人士介紹，企業的用工荒與外來務工者的“回家不回廠”的現象有關，隨著務工者家鄉工作環境的優化，務工者傾向在家鄉找工作。而且，大城市消費水平較高，工資的上升幅度遠遠小于物價的飛漲，造成了工資高了，生活質量卻下降的情況。

       “的確，如今中西部地區的傳統產業受國家政策拉動開始興起，當地的薪酬水平與生活成本相比優于外出務工，使越來越多的外來工選擇返鄉在家鄉周邊小城市就業。而那些80、90后新生代外來工與上一輩農民工相比，觀念、追求已經發生很大變化。一半以上的古鎮外來工是90后新生代農民工，他們外出打工已經不是單純為了謀生，更多是想在滿足生存的前提下，謀求個人融入所在城市的發展空間，提升生活幸福指數。再加上古鎮燈飾行業有旺、淡季，很多企業往往有訂單就招人，訂單任務完成就裁員，造成員工對企業沒有歸屬感，因而就業缺乏穩定性。”區煒堂對記者說道。

       “很多企業老板不講誠信，我們累死累活之后賬面上應發工資的確有3000多元，但老板制定了很多非常沒人性的苛刻管理制度，員工被扣除罰款之后，實際收入也只有2000多了，所以打死我也不愿回原來那個廠了。”在招聘現場有一位求職者對記者如是說。