2014年，中國LED照明產業迎來發展的黃金拐點，LED照明步入發展快車道。隨著市場逐步起量，越來越多的消費開始熟知并開始消費LED產品，進而LED產業開始良性運轉。但是消費訴求逐步上升，產業鏈以及產品升級是LED產業必須要面臨的重要課題。
任何一個產業的發展，都離不開大量的人才作為支撐。早前，中國LED產業受大量資本沖擊，產能暴增，迫切需要的大量的人，導致LED產業步入的門檻較低。在產業鏈面臨各種問題的同時，產品質量層次不齊，其背后是人才的嚴重匱乏。
時至今日，中國LED產業人才匱乏依然是制約中國LED產業發展的主要原因之一，企業想要的人才難找，而想大量想進入LED產業的人又不符合企業的需求。有部分LED企業開始著手人才的培訓，但是大量的企業則沒有精力去做這件事情。
實際上，企業到底需要什么樣的人才?而什么樣的人才才是LED產業當前最迫切需求的?
第十一屆中國國際半導體照明論壇(SSLCHINA2014廣州大會)分會--CSA人力資源委員會擴大會議11月日在廣州廣交會威斯汀酒店召開，就“當前LED產業培養人才工作課題”作出詳細探討并作出工作部署。
會議就人才培養和培訓，人才評價與鑒定，人才儲備和開發，人才研究和規劃分別成立相關工作組，更好的為中國LED產業培養出更貼合的人才。
人才培養和培訓工作組組長柴廣躍指出，當前中國LED產業人才培養方面，師資的培養是當務之急。而CSA人力資源委員會秘書王建華也表示，CSA也將加大力度做師資的認證，以規范LED產業人才標準。
人才評價與鑒定工作組組長王銀海，人才鑒定一定是從企業的角度來考慮，讓企業提出他們需要什么的人，找到企業對人才需求的共性，而技工是企業目前大量需求的人才。我們培養出來的人是否是企業需求的人，所以要加強與企業的溝通。把學生放在企業里鍛煉，或者讓企業的人來參加培訓。要培養學生的動手能力，教學上也要網互聯網上靠，讓學生能非常輕松而有興趣的學習(MOOC)。他表示，人才培養題庫建設，工程師的認證也是他們接下來的工作計劃。
人才儲備和開發工作組組長鮑恩忠表示，人才儲備與開發是他們當下的工作。他指出，怎么個儲備法，人才的分布在哪里，是需要探討的問題，而LED產業應該建一個人才庫。搜集整理人才的信息，之后分層次，分類別，以滿足產業中不同領域的需求。他認為，人才的搜集，從大學教授，企業技術總監是搜集的人才。
人才研究和規劃工作組組長王憶表示，人才培養需要研究，人才的規劃需要與落地的計劃。他認為，選取優秀的企業作為人才基地(校企合作)，分片分區去選取高校，與企業聯合制定人才需求的具體標注，然后需要制定人才進了企業之后培訓的內容，核心的發展的關鍵問題，產業發展前瞻的問題。王憶指出，人才培養計劃現在還比較泛，不夠精細，要制定人才培養的標準，博士碩士、本科、技工三個層次學歷的人都要制定具體到位的人才培訓標注。
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