飛利浦因應隨著工作年限延長及老齡化社會來臨，今日宣布，下半年將辦公室乙太網路供電(Power-over-Ethernet，PoE)技術引進臺灣。

       飛利浦表示，工作人口中有30-50%在45歲以上，在歐洲辦公室寫作、打字、閱讀時，建議至少使用500lux照度的照明;臺灣對辦公室環境光線照度則無強制規定。不過飛利浦收集相關研究資料發現，目前的照明條件，全球近三分之一勞工而言，顯得不足。尤其隨著年齡增加，雙眼生理也會隨之變化，45歲後，近距離視力會逐漸退化。研究顯示，60歲的人需要比20歲者高2至5倍的照明，才能夠看到相同程度的細節，更不用說專注度上的差異。

       飛利浦照明首席科學家Bianca van der Zande博士表示，「大家常因為頭痛和疲勞而請病假，這些癥狀可能由許多潛在因素造成，其中一項很可能是工作環境照明不佳，導致眼睛長期疲勞而引起。照明不足可能導致視覺不適、頸部疼痛、頭痛、倦怠，最後甚至可能需要請病假。」不是只有專注度與工作績效需要被考量，在相同照明下，一名員工可能專注度大幅提升，但另一名員工的創造力受到影響。1份2011年實驗室研究證實，工作專注需求照度1，000lux，但要增進創意思考便需要考量調光照明。

       飛利浦曾在2013年進行一項調查，以可調式桌燈測試，人如何根據個人偏好調整亮度與色溫，約有90%的人表示，視覺上看得更清晰、眼部最舒適、能夠看到更微小的細節，并且視覺對比獲得改善。能夠依個人喜好來調整自己工作場所的照明條件，也和工作心情愉快、照明品質評分改善及環境滿意度呈現正相關。由於個人偏好差異大，每個人自己控制其實是唯一有效的方法，讓大家有機會獲得最適合自己的照明。

       Bianca van der Zande指出，「法令規范應將這些研究發現納入考量，為現在的勞工謀求更佳的健康福祉與生產力。我們有80至90%的時間待在室內，其中約20%是在工作，室內環境會大幅影響辦公室員工的舒適與健康福祉，進而影響其工作表現。重要的是，以人為本的照明應該納入規范標準，讓建筑師與建筑設計師針對辦公室甚至建筑整體環境，提出最佳的解決方案。」

       飛利浦表示，當前社會雇主承受提升生產力及照顧員工福祉的壓力，同時還得削減成本和減少碳足跡，可能有人認為投資個人化照明是種奢侈。如果只為45歲以上員工提供桌燈，不僅有差別待遇之嫌，所費不貲。

       飛利浦乙太網路供電的連網型辦公室照明，能提供個人化的照明，卻不會增加雇主成本與碳足跡。連網型照明系統使用與電腦相同的電纜，照明成為網路上的一項裝置，辦公室員工可以利用智慧型手機來控制與設定個人空間的照明偏好。只要使用智慧型手機上的應用程式，輕輕一滑，就能調整正上方的照明。飛利浦的連網型辦公室照明系統讓使用者依照個人喜好改變照明設定，可以選擇高亮度來提振精力，或使用低亮度來促進創意思考。此外，系統還能記憶使用者個人偏好。

       智慧型手機與天花板照明之間的溝通是運用了飛利浦開發的專利技術，在每個燈具中內建無線通訊存取點，每個照明點有各自的IP位址。

       飛利浦照明全球系統主管Jeff Cassis表示，「這是物聯網在辦公室的延伸應用。身為全球照明領導廠商，我們研發了如軟體式工具控制臺，便於直覺設定及操作系統，為員工打造出高度節能的個人化照明，并提供建物管理人有用的即時資料。所以我們可以成為連網型照明系統的重要合作夥伴，提供客戶照明與照明以外的價值服務。」

       臺灣飛利浦照明事業部市場協理彭筱嵐指出，飛利浦的辦公室乙太網路供電(Power-over-Ethernet，PoE)技術預計在2015年下半年引進臺灣市場，為國內揭開PoE序幕，是創新PoE照明解決方案領頭羊。