15日晚間，聯創光電在公告中披露了第一期員工持股計劃草案，該方案資金規模上限9000萬元。員工持股在A股市場已不是新鮮事，除聯創光電外，為數不少的LED上市企業早前已相繼推出了員工持股計劃。
從整個經濟市場來看，自2014年6月份證監會發布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》以來，已有多家上市公司推出員工持股計劃。隨著國企混合所有制改革的推進，員工持股計劃作為國企在定向增發時一個重要手段，已經成為一個新趨勢。
基于對行業前景的看好，作為國內LED行業老大的三安光電成為在LED概念股中實施員工持股計劃的“頭號螃蟹”。以下，小編整理了2014年下半年以來，擬推出或已實行員工持股計劃的LED上市企業列表：
注：所謂員工持股計劃，是指上市公司根據員工意愿，通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。
據了解，目前大力實施員工持股計劃的企業主要分為兩大類：一類經營狀況良好，發展前景明朗，企業注重員工和高管的長遠利益，推進員工持股計劃使員工、管理者與公司的利益更加密切；另一類缺乏后勁，成長空間有限，分紅派息工作不到位，為了激勵員工、調動管理者積極性而實施持股計劃。
隨著中小型企業的急劇增加，高新技術企業的快速發展，如何留住人才顯得極為關鍵，實行員工持股則在解決此問題上具有重要意義，因其使職工不僅有按勞分配獲取勞動報酬的權利， 還能獲得資本增值所帶來的利益。 一定程度上加強職工的主人公意識。
另，證券人士分析，員工持股之后更有動力去推動上市公司并購整合，所以，今年以來可以較為清晰地看到凡是有員工持股計劃的相關品種，停牌重組收購的概率則較大。
員工持股制度作為完善公司治理結構，增強員工的勞動積極性和企業的凝聚力的一種手段，近來越來越受到企業界的關注。但企業需結合中國國情、中國人的企業文化特點制定出符合中國中小型民營企業的員工持股計劃，才能發揮其作用。
