霸道總裁們慢慢發現，管理企業最高的境界或許是留住員工的心。

　　

　　據澎湃新聞援引臺灣媒體報道，富士康母公司鴻海精密儀器發布公告稱，公司給員工的股票分紅將于12月1日開始發放，而分紅股票總計126621211股。目前，鴻海已經向證交所提交申請。

　　

　　以鴻海11月28日的收盤價81.3元新臺幣計算，這次郭臺銘發放的員工股票分紅總市值高達102.9億元新臺幣（約合22.279億元人民幣）。

　　

　　今年11月22日，鴻海已經配發股票股利至股東賬戶。隨后，郭臺銘提出要給員工股票分紅獎勵。據鴻海內部考核制度規定，若是任職未滿一年將無法領取股票分紅，至于績效獎金則是各單位主管決定。

　　

　　不過對于此次股票分紅，是針對持有鴻海股票的員工還是所有員工，鴻海方面并未具體回復。

　　

　　分紅配股制，是留住員工最好的法令

　　

　　今年11月16日，鴻海公布了第三季度財報。該季度公司營收10656.01億元新臺幣，同比增長12.11%；稅后凈利378.58億元新臺幣(約合人民幣73.6億元)，同比增長11.02%。前三季度鴻海累計營收30524.33億元新臺幣，前三季度稅后凈利939.33億元新臺幣，較去年同期的738.18億元增長27.25%。

　　

　　如果按前三季度的凈利潤939.33億元新臺幣來算，這次股權分紅總值將占到10.95%。對于鴻海來說，并不是問題。根據歷年的情況來看，為了留住人才，鴻海一直有給員工股票分紅的習慣。

　　

　　2015年鴻海年會，郭臺銘曾發出總值6億元新臺幣（約合人民幣1.3億元）的獎金供員工抽獎，最大現金獎個人獨得1288萬元新臺幣（約合279.3萬元人民幣），創下上市公司抽獎現金獎的最高紀錄。

　　

　　2013年，郭臺銘為留住人才，提出發放“限制型股票發行35.5萬股，閉鎖兩年，分批發放將延續至2018年。” 當時獲得全體股東通過支持。

　　

　　2008年，鴻海員工股票分紅達到18萬股的高峰。當年鴻海股價最高202新臺幣（約合人民幣43.71元）、最低是52.6元新臺幣（約合人民幣11.38元），當年發放總額37.9億元（約合人民幣8.2億元）的現金分紅。

　　

　　對此，郭臺銘曾談到，當時員工分紅配股制，是全世界最好的法令，可就有一群人把它廢掉，然后跟美國學，讓臺灣電子業缺少競爭力，人才留不住，最重要就是員工分紅配股制不用面額課稅。改成市價課稅，變成股價低的沒差，但股價高就是一種懲罰。

　　

　　格力京東直接漲工資，騰訊選擇紅包和股票分紅

　　

　　今年11月24日，格力電器發布了《關于公司全員每人每月加薪1000元的通知》。文件內容顯示，從2016年12月起，在現有月工資的基礎上，格力電器將對入職滿三個月的全體員工（特殊議薪人員除外），每人每月加薪1000元。

　　

　　據悉，此次漲薪涉及大約7萬名格力員工。這意味著格力電器從下月起將每月增加工資成本7000萬元，一年下來就是8億多元。文件中寫到，此次漲薪主要是為了犒勞員工，讓勞動者共享創新成果，提升員工的幸福感。

　　

　　這也并不是格力電器第一次直接給員工加薪。今年8月份，格力電器曾宣布在空調不漲價的前提下，給安裝工的家用空調安裝費每臺增加100元。

　　

　　除了霸道總裁董明珠，劉強東也選擇給員工直接漲工資。

　　

　　10月下旬，京東也宣布給所有中基層員工加薪：從2017年4月1日起，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經理級員工則不低于20%。據京東二季度財報顯示，截至2016年6月30日，京東已經有超過11萬全職員工。

　　

　　京東方面表示，此次漲薪幅度和覆蓋員工范圍均突破京東歷史最高值；還表示根據人力資源機構美世和怡安翰威特數據顯示，2016年互聯網行業平均薪資普調比例平均為9%，因此認為此次京東漲薪幅度超過行業平均值。

　　

　　另外，今年馬化騰也走上了霸道總裁的路線，在騰訊成立18周年的日子，給全體員工發了超過3000萬元的紅包。

　　

　　此外，為感謝員工過往努力付出，分享公司18年來的成長，騰訊還將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。據騰訊內部郵件顯示，該股權授予計劃將于11月18日執行，股價按11月10日的收市價計算（總價值約62460港元）。

　　

　　據騰訊最新半年報，截止今年六月底，騰訊共有三萬多（31,557）名員工。預計本次授予股票總價值約達17億港元（約15億人民幣）。

　　

　　這年頭，各家有實力的公司比的不僅是業績，更關鍵的是誰對員工更好。