霸道總裁們慢慢發(fā)現(xiàn)，管理企業(yè)最高的境界或許是留住員工的心。

　　

　　據(jù)澎湃新聞援引臺(tái)灣媒體報(bào)道，富士康母公司鴻海精密儀器發(fā)布公告稱，公司給員工的股票分紅將于12月1日開(kāi)始發(fā)放，而分紅股票總計(jì)126621211股。目前，鴻海已經(jīng)向證交所提交申請(qǐng)。

　　

　　以鴻海11月28日的收盤價(jià)81.3元新臺(tái)幣計(jì)算，這次郭臺(tái)銘發(fā)放的員工股票分紅總市值高達(dá)102.9億元新臺(tái)幣（約合22.279億元人民幣）。

　　

　　今年11月22日，鴻海已經(jīng)配發(fā)股票股利至股東賬戶。隨后，郭臺(tái)銘提出要給員工股票分紅獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)鴻海內(nèi)部考核制度規(guī)定，若是任職未滿一年將無(wú)法領(lǐng)取股票分紅，至于績(jī)效獎(jiǎng)金則是各單位主管決定。

　　

　　不過(guò)對(duì)于此次股票分紅，是針對(duì)持有鴻海股票的員工還是所有員工，鴻海方面并未具體回復(fù)。

　　

　　分紅配股制，是留住員工最好的法令

　　

　　今年11月16日，鴻海公布了第三季度財(cái)報(bào)。該季度公司營(yíng)收10656.01億元新臺(tái)幣，同比增長(zhǎng)12.11%；稅后凈利378.58億元新臺(tái)幣(約合人民幣73.6億元)，同比增長(zhǎng)11.02%。前三季度鴻海累計(jì)營(yíng)收30524.33億元新臺(tái)幣，前三季度稅后凈利939.33億元新臺(tái)幣，較去年同期的738.18億元增長(zhǎng)27.25%。

　　

　　如果按前三季度的凈利潤(rùn)939.33億元新臺(tái)幣來(lái)算，這次股權(quán)分紅總值將占到10.95%。對(duì)于鴻海來(lái)說(shuō)，并不是問(wèn)題。根據(jù)歷年的情況來(lái)看，為了留住人才，鴻海一直有給員工股票分紅的習(xí)慣。

　　

　　2015年鴻海年會(huì)，郭臺(tái)銘曾發(fā)出總值6億元新臺(tái)幣（約合人民幣1.3億元）的獎(jiǎng)金供員工抽獎(jiǎng)，最大現(xiàn)金獎(jiǎng)個(gè)人獨(dú)得1288萬(wàn)元新臺(tái)幣（約合279.3萬(wàn)元人民幣），創(chuàng)下上市公司抽獎(jiǎng)現(xiàn)金獎(jiǎng)的最高紀(jì)錄。

　　

　　2013年，郭臺(tái)銘為留住人才，提出發(fā)放“限制型股票發(fā)行35.5萬(wàn)股，閉鎖兩年，分批發(fā)放將延續(xù)至2018年。” 當(dāng)時(shí)獲得全體股東通過(guò)支持。

　　

　　2008年，鴻海員工股票分紅達(dá)到18萬(wàn)股的高峰。當(dāng)年鴻海股價(jià)最高202新臺(tái)幣（約合人民幣43.71元）、最低是52.6元新臺(tái)幣（約合人民幣11.38元），當(dāng)年發(fā)放總額37.9億元（約合人民幣8.2億元）的現(xiàn)金分紅。

　　

　　對(duì)此，郭臺(tái)銘曾談到，當(dāng)時(shí)員工分紅配股制，是全世界最好的法令，可就有一群人把它廢掉，然后跟美國(guó)學(xué)，讓臺(tái)灣電子業(yè)缺少競(jìng)爭(zhēng)力，人才留不住，最重要就是員工分紅配股制不用面額課稅。改成市價(jià)課稅，變成股價(jià)低的沒(méi)差，但股價(jià)高就是一種懲罰。

　　

　　格力京東直接漲工資，騰訊選擇紅包和股票分紅

　　

　　今年11月24日，格力電器發(fā)布了《關(guān)于公司全員每人每月加薪1000元的通知》。文件內(nèi)容顯示，從2016年12月起，在現(xiàn)有月工資的基礎(chǔ)上，格力電器將對(duì)入職滿三個(gè)月的全體員工（特殊議薪人員除外），每人每月加薪1000元。

　　

　　據(jù)悉，此次漲薪涉及大約7萬(wàn)名格力員工。這意味著格力電器從下月起將每月增加工資成本7000萬(wàn)元，一年下來(lái)就是8億多元。文件中寫到，此次漲薪主要是為了犒勞員工，讓勞動(dòng)者共享創(chuàng)新成果，提升員工的幸福感。

　　

　　這也并不是格力電器第一次直接給員工加薪。今年8月份，格力電器曾宣布在空調(diào)不漲價(jià)的前提下，給安裝工的家用空調(diào)安裝費(fèi)每臺(tái)增加100元。

　　

　　除了霸道總裁董明珠，劉強(qiáng)東也選擇給員工直接漲工資。

　　

　　10月下旬，京東也宣布給所有中基層員工加薪：從2017年4月1日起，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經(jīng)理級(jí)員工則不低于20%。據(jù)京東二季度財(cái)報(bào)顯示，截至2016年6月30日，京東已經(jīng)有超過(guò)11萬(wàn)全職員工。

　　

　　京東方面表示，此次漲薪幅度和覆蓋員工范圍均突破京東歷史最高值；還表示根據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)美世和怡安翰威特?cái)?shù)據(jù)顯示，2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資普調(diào)比例平均為9%，因此認(rèn)為此次京東漲薪幅度超過(guò)行業(yè)平均值。

　　

　　另外，今年馬化騰也走上了霸道總裁的路線，在騰訊成立18周年的日子，給全體員工發(fā)了超過(guò)3000萬(wàn)元的紅包。

　　

　　此外，為感謝員工過(guò)往努力付出，分享公司18年來(lái)的成長(zhǎng)，騰訊還將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀(jì)念。據(jù)騰訊內(nèi)部郵件顯示，該股權(quán)授予計(jì)劃將于11月18日?qǐng)?zhí)行，股價(jià)按11月10日的收市價(jià)計(jì)算（總價(jià)值約62460港元）。

　　

　　據(jù)騰訊最新半年報(bào)，截止今年六月底，騰訊共有三萬(wàn)多（31,557）名員工。預(yù)計(jì)本次授予股票總價(jià)值約達(dá)17億港元（約15億人民幣）。

　　

　　這年頭，各家有實(shí)力的公司比的不僅是業(yè)績(jī)，更關(guān)鍵的是誰(shuí)對(duì)員工更好。