上海三思榮獲LED行業優秀雇主獎

 

　　隨著80后、90后在職場中崛起，三思在不斷提升員工薪酬福利的基礎上，還注重人才培養、團隊協作，積極調動員工參與感，幫助員工實現自身價值。據統計，三思員工流失率常年保持在15%左右，其中工作五年以上老員工占總人數的40%以上。

 

　　卓越績效模式培養人才

 

　　上海三思創立于1993年，現有員工2000余人，被外媒評價為全球第二大LED顯示屏和LED照明及其應用系統服務商。三思重視人才管理，按照卓越績效模式，全方位提升人才管理水平，開展職業技能培訓，建立員工職業生涯發展計劃，完善技術創新激勵機制，公司上下形成了終身學習、高效協作的工作氛圍。三思曾獲評2014年“全國實施卓越績效模式先進企業”，2015年“第21屆全球卓越績效獎”。

　　上海三思總部及生產基地

　　上海三思獲第21屆全球卓越績效獎

 

　　完善福利制度吸引人才

 

　　近年來，上海三思不斷地完善員工福利制度，增強員工認同感、歸屬感和獲得感。在三思，員工享有免費午餐、超長年假、傳統節假日過節費、高溫津貼、年終獎金等福利。除了在薪酬福利上滿足員工之外上，三思還重視員工的身心健康。公司設立“三思黎明基金”，用于員工重大疾病資助；公司配有健身娛樂設施，定期組織員工體檢、戶外拓展、部門聚餐和集體旅游等團隊建設活動。

　　三思員工戶外拓展活動留影

 

　　三思“誠信、創新、求真、適度”的核心價值觀，贏得了客戶與員工的一致認可，建立起了良好穩定的員工關系和合作伙伴關系。未來，三思將繼續努力為員工創造幸福和財富，為社會創造更多價值，為推進LED行業健康發展作出貢獻。