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    8月10日至11日，LED及應用產品國家標準、行業標準審查會和研討會在長治召開

    近日，由山西高科華燁電子集團協辦的“LED及應用產品國家標準、行業標準審查會和研討會”在長治市召開。“這標志公司技術水平已達到國內先進水平，逐步成為行業的領軍企業。”山西高科華燁電子集團副董事長郎永清表示。

    2008年，以煤炭為主業的長治南燁集團響應山西省委、省政府的號召，運用煤炭黃金期積累下來的資金，以LED行業為突破口謀劃轉型。業內專家稱，LED因其高亮度、低熱量、長壽命、清潔能源、可回收再利用等優點，成為全球最受矚目的新一代光源。

    李建明引進的啤酒生產線，讓崔程遠喝到了家鄉口味的啤酒，更讓崔程遠感到了“重視”，讓原本幫忙一段時間就離開的崔程遠“留了下來”。

    作為山西高科華燁電子集團的運營總監，崔程遠卻逐漸“入鄉隨俗”。在近日審查會和研討會的晚宴上，他用一杯汾酒歡迎與會嘉賓，并向業內人士發出到長治工作的“邀請函”。

    除了重視高管人才引進，山西高科華燁電子集團還延攬生產、管理、銷售等各種人才。

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    山西高科華燁電子集團半導體工廠車間

    來自江西的付桂花是集團下屬半導體工廠的副廠長，曾在LED行業聚集地深圳摸爬滾打，做過生產線也開過工廠。在半導體工廠的管理團隊中，除了付桂華，還有5位是從深圳跳槽過來的。

    “相比于深圳，作為中西部地區長治更接近于北方市場，人力成本和銷售物流成本都比較低。”付桂花稱她所在的工廠有480條生產線年產值3.5億元，“生產所需要的支架、芯片、膠水等原材料供應商都有望到長治來建設工廠。”

    截至目前，山西高科華燁電子集團涵蓋外延芯片、封裝燈珠、顯示屏、照明燈具、注塑配套等LED全產業鏈產品，擁有國家級光電檢測中心，是山西省首批與中科院合作簽約單位，累計取得220項專利。在集團LED顯示屏生產線上的工作人員稱，近期將引進“機器人”進行自動化包裝。

    “對于挖過來的人才要給予信任，對干得好的人才要給予高薪。”秉承“用人不疑”理念，李建明賦予各廠廠長50萬元以下資金的簽字權、包括副廠長任免在內的人事權等，而這些廠長們只需專注生產，卻不用操心“銷售”這個難事。

    山西高科華燁電子集團建立了遍布全國各地的銷售網絡，在國內有25個銷售分公司，產品還銷往多個國家和地區。“現在銷售是供不應求，基本不受淡旺季影響。”從長治一家企業跳槽到該集團負責銷售的工作的副總經理王小強表示。

    對于普通生產線上的員工，山西高科華燁電子集團也提供相對優厚的待遇，一個流水線上的工人月入三四千元。該集團曾將2015年的發展思路定為“企業高產值、職工高收入、企業低利潤”。

    經過了近年的飛速發展，2016年山西高科華燁電子集團銷售收入達到11.58億元，完成稅收5752萬元。李建明介紹，目前山西高科華燁電子集團已啟動企業上市計劃，爭取用兩年時間申報主板上市。（王亮）