近年來，北方華創(chuàng)抓住“雙百企業(yè)”綜合改革的有利契機，在治理機制、用人機制、激勵機制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)動真碰硬、精準改革。職業(yè)經(jīng)理人制度、股票期權(quán)激勵等舉措，為企業(yè)注入新活力，打開發(fā)展新空間。

 

北方華創(chuàng)是北京市國資委一級企業(yè)北京電子控股有限責(zé)任公司下屬的國有控股上市公司，它是目前國內(nèi)產(chǎn)品種類多、規(guī)模大的集成電路裝備重點企業(yè)，產(chǎn)品主要包括刻蝕、物理氣相沉積、化學(xué)氣相沉積等集成電路工藝裝備。

 

“國有企業(yè)發(fā)展中的難點痛點，我們曾經(jīng)都遇到過。”談起過往，公司董事長趙晉榮坦言，最擔(dān)心的還是人才流失。為此，公司全面推行職業(yè)經(jīng)理人制度，取消高管行政級別，人事檔案實現(xiàn)市場化管理，讓優(yōu)秀的人進高層、進管理層，成為選人用人導(dǎo)向。2018年，在公司下屬企業(yè)試點時，8名高管通過選聘成為職業(yè)經(jīng)理人，兩名在集成電路領(lǐng)域國際一流企業(yè)有20多年從業(yè)經(jīng)驗的專家進入管理層。

 

在績效獎勵方面，公司董事長和職業(yè)經(jīng)理人全部實施任期制和契約化管理。董事長由控股股東進行考核，簽訂任期和年度考核激勵契約書。同時，還制定了職業(yè)經(jīng)理人工作方案和激勵約束機制，董事長和所有職業(yè)經(jīng)理人的績效薪酬占比達70%。

 

2018年，北方華創(chuàng)成為北京市首家國有控股上市公司實施股權(quán)激勵的試點企業(yè)，通過股票期權(quán)和限制性股票組合激勵方式，將集團高管團隊及所屬子公司高管、業(yè)務(wù)負責(zé)人納入激勵范圍，實現(xiàn)長效激勵。“通過兩期股權(quán)激勵共涵蓋了近800名骨干人員和管理團隊，骨干人員主動離職率由15%以上降到2%以下。”公司總裁陶海虹說。

 

目前，北方華創(chuàng)改革效果逐步顯現(xiàn)。僅“十三五”期間，公司累計新申請專利突破2000件，其中發(fā)明專利達到80%以上。公司經(jīng)營業(yè)績也在快速增長，營業(yè)收入和利潤近3年平均增幅均超過40%。