近年來(lái)，北方華創(chuàng)抓住“雙百企業(yè)”綜合改革的有利契機(jī)，在治理機(jī)制、用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)動(dòng)真碰硬、精準(zhǔn)改革。職業(yè)經(jīng)理人制度、股票期權(quán)激勵(lì)等舉措，為企業(yè)注入新活力，打開發(fā)展新空間。

 

北方華創(chuàng)是北京市國(guó)資委一級(jí)企業(yè)北京電子控股有限責(zé)任公司下屬的國(guó)有控股上市公司，它是目前國(guó)內(nèi)產(chǎn)品種類多、規(guī)模大的集成電路裝備重點(diǎn)企業(yè)，產(chǎn)品主要包括刻蝕、物理氣相沉積、化學(xué)氣相沉積等集成電路工藝裝備。

 

“國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的難點(diǎn)痛點(diǎn)，我們?cè)?jīng)都遇到過(guò)。”談起過(guò)往，公司董事長(zhǎng)趙晉榮坦言，最擔(dān)心的還是人才流失。為此，公司全面推行職業(yè)經(jīng)理人制度，取消高管行政級(jí)別，人事檔案實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化管理，讓優(yōu)秀的人進(jìn)高層、進(jìn)管理層，成為選人用人導(dǎo)向。2018年，在公司下屬企業(yè)試點(diǎn)時(shí)，8名高管通過(guò)選聘成為職業(yè)經(jīng)理人，兩名在集成電路領(lǐng)域國(guó)際一流企業(yè)有20多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專家進(jìn)入管理層。

 

在績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方面，公司董事長(zhǎng)和職業(yè)經(jīng)理人全部實(shí)施任期制和契約化管理。董事長(zhǎng)由控股股東進(jìn)行考核，簽訂任期和年度考核激勵(lì)契約書。同時(shí)，還制定了職業(yè)經(jīng)理人工作方案和激勵(lì)約束機(jī)制，董事長(zhǎng)和所有職業(yè)經(jīng)理人的績(jī)效薪酬占比達(dá)70%。

 

2018年，北方華創(chuàng)成為北京市首家國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的試點(diǎn)企業(yè)，通過(guò)股票期權(quán)和限制性股票組合激勵(lì)方式，將集團(tuán)高管團(tuán)隊(duì)及所屬子公司高管、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人納入激勵(lì)范圍，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效激勵(lì)。“通過(guò)兩期股權(quán)激勵(lì)共涵蓋了近800名骨干人員和管理團(tuán)隊(duì)，骨干人員主動(dòng)離職率由15%以上降到2%以下。”公司總裁陶海虹說(shuō)。

 

目前，北方華創(chuàng)改革效果逐步顯現(xiàn)。僅“十三五”期間，公司累計(jì)新申請(qǐng)專利突破2000件，其中發(fā)明專利達(dá)到80%以上。公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也在快速增長(zhǎng)，營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)近3年平均增幅均超過(guò)40%。