“很多企業(yè)抱怨深圳的人力成本上升太快了，他們借助各地招商引資的機會尋找工業(yè)用地，一旦有意向，就會搬走。”
剛過元宵節(jié)，26歲的張英(化名)就迫不及待從山西老家飛到深圳找工作。她不知道的是，越來越多的求職者正在逃離深圳。
年后，深圳已經(jīng)舉辦了多場招聘會，但當?shù)仄髽I(yè)主在接受采訪時抱怨，應聘者的人數(shù)一年比一年少，今年尤其明顯。雖然不排除天氣等因素，但是越來越多的求職者留在了老家工作，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加速已經(jīng)成為不爭的事實。
“應聘者少了一半”
張英原本在老家一家事業(yè)單位做會計，工作穩(wěn)定，但每個月拿到手的薪水只有兩三千元，一年下來攢不到1萬元。聽說深圳外貿(mào)發(fā)達，就想重拾英語，找份對口的工作。
“這幾天我去各個大型的人才市場看了下，有些很蕭條，攤位之間的走道上只有零星的求職者走過;有些人數(shù)會多一些，但也未如我想像中那種摩肩接踵。”她說。
2月12日上午，深圳人才大市場求職者并不多，三三兩兩結(jié)伴而行。一家位于寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)的LED工廠正在招聘外貿(mào)業(yè)務員和成本會計，該廠經(jīng)理于峰告訴記者，上午只收到了五六十份簡歷，而去年這個時候一早上就能收到兩三百份，忙得團團轉(zhuǎn)。
“是不是因為今年天氣不好的緣故?”他反問自己，但又搖搖頭苦笑了下否定了。“如果是普工的話，隨時來都能找到工作，工資待遇也差不多，所以不會著急。但這些是屬于有門檻的崗位，早點過來好機會多一些。”
即便是在元宵節(jié)后，這種情況也并未得到多大改善。2月15日在深圳會展中心舉辦的一場大型招聘會上，深圳市中小企業(yè)發(fā)展促進會副秘書長唐靜濤也發(fā)現(xiàn)，今年招聘會現(xiàn)場不復往年人擠人的熱鬧。
他們今年公開招聘的崗位包括雜志主編和辦公室主任等七八個崗位。但是當天僅收到20多份簡歷，研究生以上的學歷只有四五份。
他感嘆，今年來應聘的人數(shù)和質(zhì)量均下降得厲害。“去年簡歷數(shù)量是今年的2倍，研究生以上的學歷也至少占到1/3。”他說，“應該不是崗位的緣故，我們每年都在這個時間來招聘，崗位都差不多。”
相對于中小企業(yè)來說，大企業(yè)的招聘還算火爆，但是應聘者與崗位的匹配度下降了。
普工4000元仍難招
相比于非生產(chǎn)型的崗位，普工難招的情形也未得到改善。
白定新是深圳寶安區(qū)一家電腦主板和顯卡生產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)理。工廠有700人，年前走了近400人，但他已經(jīng)習慣讓自己不再焦慮。“年年如此。年后工廠通常能補充150人，保證開年的生產(chǎn)產(chǎn)能。剩下的工人再徐徐圖之。”
每年春節(jié)剛過，珠三角便出現(xiàn)大規(guī)模用工荒。在深圳各個工業(yè)園內(nèi)，常年擺著工廠的招聘廣告，部分企業(yè)甚至將廣告牌豎到大街小巷。
白定新感嘆道，去年銷售額雖然有所增長，但利潤總額卻下降了。人力成本、物料成本等上升使得單位利潤越來越薄。光是人力成本這一塊，底薪為深圳的最低工資標準1808元，加上績效考核，工人每月拿到手的超過4000元。
普工工資超過4000元的比比皆是。于峰表示，普工工資漲得飛快，去年他們廠工人的平均月薪就已經(jīng)在3800元左右，今年深圳最低工資上調(diào)之后，綜合工資基本比去年又高出500元左右。
于峰說，工廠效益不錯，工人今年每月拿到手4500元問題不大。即便如此，仍需要提前跟廠里的老員工打好招呼，回鄉(xiāng)幫著宣傳一下，帶些人手回來。“不然，他們的老鄉(xiāng)不會相信我們會開這么高的工資。”
深圳人才大市場最近針對本地企業(yè)的一項市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，深圳普工的工資不少已達4000多元，高出了大專學歷求職者500元。
該項市場調(diào)查也揭示了普工薪水急劇上漲背后的因素：2014年，深圳企業(yè)對普工的需求量仍在迅速上升，近七成企業(yè)增加了招工數(shù)量。
轉(zhuǎn)移加速
多數(shù)企業(yè)主認為除了雨雪天氣和剛過春節(jié)等因素，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到了內(nèi)地更為關鍵，許多求職者由于家鄉(xiāng)工作機會增多和深圳生存壓力太大而不再回流。
就在17日，國家統(tǒng)計局深圳調(diào)查隊公布最新數(shù)據(jù)稱，今年1月份深圳CPI同比上漲3.5%，高于全國1個百分點。其中，食品價格同比上漲4.1%，非食品價格同比上漲3.2%。
企業(yè)也在感受巨大的生存壓力。近年，由于各項成本飆升及人民幣升值的影響，深圳制造業(yè)的利潤越來越薄，東莞、惠州等周邊城市甚至越南等地成為工廠遷入之處。
唐靜濤在接受采訪時表示，大企業(yè)不太可能會搬走，至于有多少中小企業(yè)已經(jīng)或正在搬離深圳，目前并無統(tǒng)一數(shù)據(jù)，但去年底做的一項調(diào)查表明，這種搬離的趨勢正在加速。“很多企業(yè)抱怨深圳的人力成本上升太快了，他們藉助各地招商引資的機會尋找工業(yè)用地，一旦有意向，就會搬走。”
于峰的公司年前已經(jīng)在東莞拿了一塊地皮，計劃今年開始建工業(yè)區(qū)。“搬去東莞后，雖然招人難度更大，因為90后多愿意往深圳這樣一線的城市跑，但人力成本能降低10%~15%左右，供應鏈也幾乎不受影響。”
搬走的不僅僅是勞動密集型企業(yè)。據(jù)唐靜濤了解，深圳一些LED企業(yè)雖然很多環(huán)節(jié)使用機器代替人力，但是搬走的也較多。
“兩三年前就有很多LED企業(yè)搬到東莞和惠州了，因為國家對LED的扶持力度削弱了，深圳的優(yōu)惠政策也不多。”他說，“LED企業(yè)也比一般的企業(yè)用地面積大一些，而深圳工業(yè)用地基本飽和。二三線城市如果有工業(yè)園或者其他優(yōu)惠政策，LED企業(yè)就會搬走。”
人才招聘會上，深圳周邊城市和內(nèi)地企業(yè)反向逆轉(zhuǎn)，參與深圳技術(shù)人才爭奪的趨勢已經(jīng)顯現(xiàn)。
在會展中心的招聘會現(xiàn)場，佛山一家照明電器企業(yè)來深圳招聘財務總監(jiān)，開價每月1.6萬元，學歷要求不高，大專便可，要求在工礦企業(yè)至少工作12年。而另一家在長沙的生產(chǎn)汽車部件的公司直接在logo上醒目地標注了招聘的13個崗位包括進出口專員、機械工程師和電氣設計工程師等，工作地點均在長沙。
