“每次問到企業有什么困難，得到最多的答案就是缺人。”國家半導體照明工程研發及產業聯盟秘書長吳玲多次在行業會議上如是表示。當前LED產業已經進入整合期，發展前景廣闊，備受看好。但由于國內大專院校沒有設置與LED相應對口的專業，使推動與維系LED產業發展所需的高端研發人才、中端工程人才以及初級技能人才都出現了短缺的現象，“缺人才”成為了業界的普遍共識。廣東也面臨同樣的問題，一位業內人士說：“人才已經成為制約廣東LED產業快速成長和發展的重要因素”。

       政策護航 助力高端人才引進

面對LED產業人才嚴重缺口的現象，廣東省做了諸多努力，一方面用好用足國家促進自主創新和培育新興產業的優惠政策，另一方面積極出臺了一系列優惠政策措施扶持LED產業發展。其中“十二五”期間每年投入4.5億元設立的“LED產業發展專項資金”，就是用于引進培育創新人才和突破核心技術、開展應用示范，建設創新平臺。特別是通過高端人才引進政策，引進了一批一流的創新科研團隊和科技領軍人物。

其中，由甘子釗院士領銜的寬禁帶半導體研究省級創新科研團隊，開發出具有自主知識產權的LED上游技術及裝備。在東莞市中稼半導體科技有限公司建成我國第一條專業的氮化鎵襯底生產線，并完成激光剝離設備的產業化，自主研發新產品多個，使廣東逐步成為半導體上游材料的研發生產基地。同時，利用“啞鈴型”國際科技合作新模式，加強與LED國際機構的對接合作，組成了國際化的科研團隊。

此外，香港應科院、香港理工大學、臺灣電機同業工會也紛紛在廣東建立分中心，為廣東LED企業引進港臺創新科研團隊和領軍人才提供了載體和渠道，有效解決了制約廣東LED產業發展的人才瓶頸。

       嘗試多方合作 構建新型人才培養模式

除了充分利用現有的優惠政策措施外，廣東還在積極嘗試多方合作培養人才的模式。2011年，佛山就開始嘗試三方合作培養人才。國家半導體照明工程機產業聯盟華南分中心、廣東省新光源產業基地與佛山科學技術學院等高校簽署人才培養戰略合作意向書，高校根據產業基地的人才需求，調整和設置配套學科，并定向為基地企業培養LED照明方向專業人才，與企業建立“訂單式”的人才培養模式。

無獨有偶，打破了國外企業對我國MOCVD設備壟斷的廣東中科宏微半導體設備有限公司也有類似的設想。該公司項目負責人曾一平表示，目前公司引進MOCVD國際領軍創新團隊已經接近完成，正考慮利用這種人才培養模式，培養更多的LED專業人才。公司將爭取早日建成LED產業示范基地，同時依托中科院半導體研究所的科研力量，與廣東本地的多家高校達成LED人才培養計劃，將高校中相關專業的本科生、碩士生和博士生吸納進來，優秀的還可以派遣去美國進行進一步培訓學習。

曾一平表示，“國內相關專業的學生能有機會與國際LED領域的領軍人物近距離學習是十分難得的機會，同時自主培養核心技術人才對于我國LED科研水平的提高有很重要的意義。”

       營造創新土壤 人性化留住人才

雖然從國家到許多地方政府都出臺了一系列的政策措施鼓勵企業引進LED高端人才和創新團隊，但人才的培養速度還是遠遠跟不上LED產業的發展速度。不少業內專家指出，產業鏈的不同環節，對人才需求的迫切程度也不同，目前最緊缺的是高端技術和管理人才。當前，只有以企業自主培養人才為主，兼顧引進高端人才，實現二者的良性互動，才能有效提升企業的核心競爭力。

東莞市中鎵半導體科技有限公司總經理張國義表示，“當下人才競爭呈現國際化，人才流動已成為常態化。在人才引進上要轉變意識，比如引進創新團隊，必須在其子女入學、研發配套、引進后的政策落實等服務上精益求精，只有這樣才能真正激發這些創新團隊、高端人才的創新活力，留住他們。”

廣東LED產業發展面臨的人才短缺難題，如今各方正在合力破解，也取得了一定的成效。業內人士認為，只有堅持“人才戰略”，待到國內LED產業發展成熟后，人才缺失的狀況才會得到有效改善，那時，本土人才將成為LED產業的主力軍。