中國半導體照明網訊 中國的LED行業正處于高速發展期，目前的產能還不能滿足市場的需求。LED企業紛紛準備擴產，其中上游芯片企業的擴產意愿表現最為突出。這已成為拉動MOCVD設備主要需求，也為實現大型MOCVD設備的國產化提供了一個發展良機。

       在MOCVD設備國產化進程中，國內設備企業雖然起步較晚，但已發展出一些能與國際大廠競爭的優秀企業。中微半導體設備有限公司(簡稱“中微”或“中微公司”)即是其中的佼佼者。目前，中微的多臺MOCVD設備已經分別在兩家客戶長期運行，并實現生產線量產，積累的運行數據足以說明其設備具有優良的技術指標和高度的穩定性和可靠性。

全球招募優秀人才

       眾所周知，中國的半導體設備工業起步較晚，在落后的情況下，要能夠成功研發出高端MOCVD設備并實現設備的成功運行，組建世界一流的研發團隊是重中之重。

       中微公司從2004年成立之初就有一個目標，以致力于為創造新一代的微觀器件研發先進的微觀加工高端設備，以造福于人類。這樣的目標也造就了中微創新性、創業型的企業文化特色，也營造了一個友好的、包容的、開明的企業文化氛圍。之后，中微大力吸引來自不同國家、擁有不同背景的優秀人才，所以中微擁有著非常多元化的文化背景。同時，中微鼓勵員工相互協作、共同學習、共同成長、共同提高。

       中微公司資深副總裁杜志游博士表示，中微是一個研發型企業，其核心不是說企業有多少設備、多少廠房、多少土地，而是說有多少優秀的、一流的人才。吸引人才、培養人才，在中微是企業發展頭等重要的大事。中微從世界各地發掘相關人才，從美國硅谷、韓國、臺灣、日本、新加坡及其他地區聘請了業內一些經驗豐富的管理人員和資深技術人員。與此同時，中微也吸收一些從高校、研究所畢業的新人，他們具備良好的專業技術知識和極大的潛力，早期加入的一些國內員工在中微通過三四年的努力已經成為企業的骨干力量。

培養新人 鼓勵創新

       人才培養主要通過兩個途徑，一是從國內外引進，第二就是立足自身的培養。

       其中，通過公司內部訓練機制培養人才是中微一直在做并為之努力的事情，因為這是企業創新能力的源動力和根本。從培養年輕人來說，第一，員工要有與公司共同的愿景，也就是為中國微觀加工設備工業做出自己的一份努力和貢獻，這一點是極其重要的;第二，在中微公司工作可以接觸到世界頂尖的技術，并有機會和一流的技術專家一起共事，這是很多大公司很難做到的，因為有些大企業害怕員工涉及公司核心技術或機密，不讓新員工涉及或參與，而中微則給新員工提供了機會參與公司的核心研發項目，從而能夠使他們提升自己的專業知識和技能。

       中微對于研發中的挫折和失敗始終保持一個開放的態度，鼓勵研發人員大膽創新。因為研發不可能是一帆風順的，創新本就是一個不斷嘗試的過程。中微為研發人員創造了相對寬松的創新環境。爭取做對的事情，爭取第一次就把事情做對。同時，在挫折中吸取教訓，累積經驗，從中鍛煉和培養出一支善于攻堅的研發隊伍。

與客戶共同成長

       一家優秀的LED設備企業還必然具備其他的成功因素。

       據了解，中微公司目前擁有三大類產品，第一大類是最早研發的等離子介質刻蝕機，一般使用在半導體IC芯片制造行業;第二大類是硅通孔刻蝕設備，主要用在先進封裝技術上;第三類就是目前的MOCVD設備，用于半導體照明LED芯片的制造。

       杜志游表示，一家優秀的LED設備企業，須具備四點要素：

       第一，企業要有一個非常好的產品，這個產品應當具有先進性、可靠性，產品技術先進、具有市場競爭力;

       第二，企業應當具備持續的新產品開發能力;

       第三，企業要有高效和完善的運營體系，其中包括客戶服務和供應商管理等;

       第四，企業要有與客戶長期合作、共同進步和成長的意愿和能力。

       中微目前的情況，除了擁有較好的產品和技術，還有一支優秀的團隊支持著一代又一代的技術開發和新產品的推出。比如，中微剛剛涉足IC芯片介質刻蝕設備時，就推出了65nm等離子介質刻蝕機產品，然后隨著技術的進步一直做到45nm、32nm、28nm·····一直到現在客戶生產線上運行的16nm產品。在MOCVD設備上也是一樣，中微一直都在與客戶共同合作下一代設備及技術路線。同時，中微一些基礎的研發也會不斷的跟進，以保證產品的研發能夠緊緊跟上甚至領先于國際上的技術發展水平。

       基于公司的這些特點和優勢，中微的MOCVD設備產品獲得了已有用戶的高度評價。中微的設備將在今年下半年進入更多的客戶，其中包括國內和國外客戶。