易美芯光生產總監王總、人力資源負責人靳莉出席會議并做報告，會議由張海燕經理主持。會議首先由生產總監王總帶領大家參觀、介紹公司生產基地。王總說，公司生產的LED封裝器件主要供給京東方科技集團股份有限公司，年產值約4億左右；公司擁有封裝全自動生產線50余條，實現產能每年300KK。為保證封裝器件質量要求，公司完全按照國家保準要求進行生產，即從來料抽樣檢測，生產過程無塵、防靜電處理，成品進行可靠性試驗等。

　　生產車間

　　王總向參觀人員介紹生產車間

 

　　隨后人力資源負責人靳莉向參觀人員介紹公司發展歷程及人才現狀及發展趨勢。靳總說，公司一直秉承人才是核心競爭力，公司從高層到各部門都非常重視人才引進、培養及留存。目前公司的500余位員工中，各主要崗位皆由碩士及以上學歷人員擔任。公司成立6年以來，之所以能如此高速發展，離不開這些高素質人才。

　　靳總向參觀人員做報告

 

　　交流階段，聯盟、北京城市學院和靳總共同探討基礎技術人才定制培養問題；隨著產業高速發展及企業間不斷整合，有著專業LED技術的人才越來越重要。目前國內LED專業畢業生還比較少，屬于供不應求。因此，在廣東等LED產業發達地區，各大型LED企業都采用和聯盟、院校合作，訂單式培養適合本公司需要的技術、技能人才。此舉有助于合理解決院校畢業生供給，與企業用人需求匹配問題。

 

　　聯盟作為政府與企業的溝通橋梁，一直致力于推動產業發展。其中在人才培訓方面，聯盟承擔了人社部CETTIC職業培訓項目（LED系列），搭建了LED行業從業人員在線學習平臺-LED大學堂；在人才培養方面，聯盟與LED相關院校、行業協會、企業共建了15個人才培養基地，幫助相關院校構建LED專業人才培養方案及師資培養，在人社部的指導與支持下出版了《LED產業技能人才開發指南》；在人才輸送方面，聯盟定期組織LED行業專場招聘會，并積極與企業聯合開展院校LED相關的“訂單人才”培養項目；在人才評價、鑒定方面，聯盟在人社部、科技部的指導下，組織開展LED行業專業技術人員崗位能力認證工作，規范，提升行業從業人員能力、素質。2013年7月，聯盟成立了人力資源工作委員會，委員會將整合產業、院校、專家資源，助力產業人才發展。